В этом кейсе мы работали над 4 мягкими навыками и ключевыми компетенциями.
Запрос компании (сфера деятельности - транспортное оборудование) - максимальное развитие актуальных навыков менеджмента в соответствии с текущими стратегическими задачами.
Топ менеджерам было предложено несколько инструментов. В результате обсуждения был выбран коучинг.
Перед началом и после 3-месячных коуч-сессий был проведён опрос “360 градусов», также самими руководителями был заполнен до и после сессий опросник-метрика актуальных навыков.
Результат - рост эффективности в среднем по навыкам с 3-4 до 7 и 10 баллов (по 10-ти балльной шкале).